Βασική διαφορά - Ετήσια άδεια έναντι αμοιβής κατά την παραμονή

Οι ετήσιες άδειες και οι αποδοχές είναι δύο σημαντικοί τύποι φύλλων στους οποίους οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άδεια από την εργασία τους. Οι εργατικές νομοθεσίες στις χώρες είναι αυστηρές κατά τη διάρκεια της τελευταίας δεκαετίας και ως εκ τούτου, οι πολιτικές ετήσιων αδειών είναι καθιερωμένες σε ολόκληρο τον κόσμο. Η πολιτική διαμονής συχνά διαφέρει από χώρα σε χώρα καθώς και από εταιρία σε εταιρεία. Η βασική διαφορά μεταξύ της ετήσιας άδειας και της αδείας είναι ότι η ετήσια άδεια είναι ο αμειβόμενος χρόνος εργασίας που χορηγείται στους εργοδότες από τον εργοδότη, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον αντίστοιχο χρόνο για προσωπική χρήση, ενώ η αμοιβή των διακοπών καταβάλλεται για διακοπές όπως η Ημέρα των Χριστουγέννων και η ημέρα των ευχαριστιών όπου ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να λαμβάνει άδεια ελεύθερης διαμονής συνήθως χωρίς μείωση του μισθού.

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

1. Επισκόπηση και Βασικές Διαφορές 2. Τι είναι η Ετήσια Άδεια 3. Τι είναι η Αμειβόμενη Εορτή 4. Σύγκριση μεταξύ των Παραδόσεων -

Τι είναι η ετήσια άδεια;

Η ετήσια άδεια ορίζεται ως ο μισθωτός χρόνος εργασίας που χορηγείται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη όταν ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει τον αντίστοιχο χρόνο για προσωπική χρήση. Οι εργαζόμενοι καλούνται συχνά να παρέχουν προειδοποίηση και να προγραμματίζουν ετήσια άδεια για να εξασφαλίσουν ότι ο εργοδότης έχει αρκετό χρόνο για να οργανώσει στελέχωση και απαιτήσεις, ελλείψει του υπαλλήλου.

Ο αριθμός των ημερών που χορηγούνται ως ετήσια άδεια είναι μια πτυχή που όλες οι χώρες θεωρούν σημαντικές και ο αριθμός αυτός διαφέρει από χώρα σε χώρα. Μερικά παραδείγματα αναφέρονται παρακάτω.

Η χορηγούμενη ετήσια άδεια εξαρτάται επίσης από τον αριθμό των ετών υπηρεσίας. ο αριθμός των φύλλων αυξάνεται με τα έτη υπηρεσίας.

Π.χ.

  1. Στο Ιράκ, η ετήσια άδεια του υπαλλήλου αυξάνεται κατά δύο ημέρες μετά από κάθε επιπλέον πενταετή συνεχή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη. Στην Ιαπωνία, στους υπαλλήλους που απασχολούνται συνεχώς για τουλάχιστον ένα και μισό έτος χορηγείται μία επιπλέον ημέρα ημερήσιας άδειας για κάθε έτος υπηρεσίας, με ανώτατο όριο 20 ημέρες άδειας.

Τι είναι η πληρωμή για διακοπές;

Όπως υποδηλώνει το όνομα, η αμοιβή των διακοπών καταβάλλεται για διακοπές όπως η Ημέρα των Χριστουγέννων και η Ημέρα των Ευχαριστιών, όταν ένας υπάλληλος έχει τη δυνατότητα να λαμβάνει άδεια ελεύθερου χρόνου συνήθως χωρίς μείωση του μισθού. Ο αριθμός των καθορισμένων επαγγελματικών αργιών είναι διαφορετικός από χώρα σε χώρα.

Π.χ. Ιρλανδία - 9 ημέρες

Η διατήρηση πολιτικών σε διαφορετικές χώρες διαφέρει επίσης λόγω νομικών στοιχείων. Ως αποτέλεσμα, η γνώση των φύλλων μπορεί να ενισχυθεί με παραπομπή σε παραδείγματα.

Κοινή πολιτική πληρωμής για τις διακοπές

Στις ΗΠΑ, οι εργαζόμενοι δικαιούνται κάθε χρόνο δέκα διακοπές. Πρόκειται για την Πρωτοχρονιά, Μάρτιν Λούθερ Κινγκ, Ημέρα του νεώτερου, Γενέθλια της Ουάσιγκτον, Ημέρα Μνήμης, Ημέρα Βετεράνων, Ημέρα Εργασίας, Ημέρα του Κολόμβου, Ημέρα των Ευχαριστιών και Ημέρα των Χριστουγέννων. Ωστόσο, δεν είναι υποχρεωτική στο νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) για τους εργοδότες να πληρώνουν για τις διακοπές. Ως αποτέλεσμα, οι ρυθμίσεις άδειας αποφασίζονται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου ή μεταξύ του εργοδότη και ενός εκπροσώπου του εργαζομένου, όπως είναι η συνδικαλιστική οργάνωση.

Πολιτική για την εργασία στις διακοπές

Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να πληρώνουν επιπλέον (πέραν του κανονικού συντελεστή αμοιβής) για εργασία σε αργία, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση εργασίας. Αυτό θα ποικίλει επίσης μεταξύ των χωρών και ενίοτε εξαρτάται από τον εργοδότη.

Στις Φιλιππίνες, για παράδειγμα, αν ο εργαζόμενος εργάζεται κατά τη διάρκεια κανονικών διακοπών, θα του καταβληθεί το 200% της κανονικής αμοιβής της ημέρας για τις πρώτες οκτώ ώρες.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ετήσιας άδειας και αμοιβής διακοπών;

Περίληψη - Ετήσια άδεια έναντι αμοιβής για διακοπές

Η διαφορά μεταξύ της ετήσιας άδειας και της αδείας είναι διακεκριμένη. η ετήσια άδεια καταβάλλεται ως απουσία εργασίας που χορηγείται για προσωπική χρήση του μισθωτού, ενώ οι αμοιβές των αδειών παραμονής επιτρέπουν τη διακοπή των διακοπών χωρίς μείωση της αμοιβής. Η ομοιομορφία δεν μπορεί να καθοριστεί στις πολιτικές για άδειες, εφόσον αλλάζουν στο πλαίσιο της χώρας και της εταιρείας. Εντούτοις, επιτρέποντας και τα δύο είδη αδειών είναι μια κανονιστική απαίτηση και ορισμένοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν τις αργίες ως μέρος της ετήσιας άδειας.

Κατεβάστε την έκδοση PDF της ετήσιας άδειας έναντι πληρωμής για διακοπές

Μπορείτε να κάνετε λήψη της έκδοσης PDF αυτού του άρθρου και να το χρησιμοποιήσετε για σκοπούς εκτός σύνδεσης σύμφωνα με τις σημειώσεις παραπομπής. Παρακαλώ κάντε λήψη της έκδοσης PDF εδώ Διαφορά μεταξύ ετήσιας άδειας και αμοιβής διακοπών.

Βιβλιογραφικές αναφορές:

1. Doyle, Άλισον. "Τι είναι η αμοιβή των διακοπών και πότε οι υπάλληλοι το παίρνουν". Η ισορροπία. Np, nd Web. Διατίθεται εδώ. 19 Ιουνίου 2017. 2. "Φιλιππινέζοι κανόνες πληρωμής διακοπών". Φιλιππίνες κανόνες πληρωμής διακοπών | Γραφικές Διακοπές. Np, nd Web. Διατίθεται εδώ. 19 Ιουνίου 2017. 3. "Κατάλογος ελάχιστης ετήσιας άδειας ανά χώρα." Wikipedia. Ίδρυμα Wikimedia, 19 Ιουνίου 2017. Ιστός. Διατίθεται εδώ. 20 Ιουνίου 2017.

Ευγένεια εικόνας:

1. "Κόκκινη χριστουγεννιάτικη διακόσμηση κορίτσι χιονιού διακόσμηση" (CC0) μέσω Maxpixel