Ανθρώπινο δυναμικό έναντι δημόσιας σχέσης (PR)

HR και δημόσιες σχέσεις ή PR είναι όροι που συναντώνται πολύ συχνά στον εταιρικό κόσμο. Και οι δύο χρησιμοποιούνται από έναν οργανισμό για τη μεγιστοποίηση των αποδόσεων της επένδυσης. Η ΥΕ αντιπροσωπεύει τους ανθρώπινους πόρους και αφορά τους εργαζόμενους ή τους υπαλλήλους μιας οργάνωσης, αν και τώρα έχει γίνει αναφορά στο ανθρώπινο δυναμικό ενός ολόκληρου έθνους. Η PR δεν διαθέτει τις δημόσιες σχέσεις και σχετίζεται με την αποτελεσματική χρήση πολιτικών και στρατηγικών για τη δημιουργία μιας καλής εικόνας της εταιρείας μεταξύ των ανθρώπων. Υπάρχουν διαφορές μεταξύ των δύο όρων που επισημαίνονται σε αυτό το άρθρο.

HR

Όπως υποδηλώνει το όνομα, η HR αντιμετωπίζει τους ανθρώπους ως πόρους, ακριβώς όπως η πρώτη ύλη και τα σχέδια διαχείρισης πολιτικών και στρατηγικών για την αύξηση της αποτελεσματικότητας αυτού του πόρου, έτσι ώστε να παράγουν περισσότερα κέρδη για τον οργανισμό. Αυτό είναι επίσης γνωστό ως διοίκηση ανθρώπων ή ανθρώπων που προσπαθεί να αυξήσει την παραγωγικότητα των εργαζομένων, φροντίζοντας τις ανάγκες τους και καταρτίζοντας σχέδια για να φροντίζουν για την ευημερία τους. Οι ευχαριστημένοι και ικανοποιημένοι υπάλληλοι αποτελούν πλεονέκτημα για κάθε εταιρεία και τα αποτελέσματα είναι εκεί για όλους να δουν από την άποψη της αυξημένης παραγωγικότητας που τελικά οδηγεί σε υψηλότερη παραγωγή.

PR

Η διατήρηση καλών σχέσεων με τους ανθρώπους εκτός του οργανισμού, ιδιαίτερα τον Τύπο και τα ΜΜΕ, αποτελεί σήμερα μια σημαντική λειτουργία για κάθε εταιρεία. Το PR είναι ένα ευρύ θέμα που περιλαμβάνει την προβολή των εργασιών του οργανισμού στον τομέα της κοινωνικής πρόνοιας για τη δημιουργία μιας ευνοϊκής εικόνας της εταιρείας στο μυαλό του λαού. Το PR είναι ουσιαστικά ένας τρόπος για να διατηρήσετε ανοιχτό το διάλογο με τον έξω κόσμο μέσα από δελτία τύπου, εκστρατείες στα μέσα ενημέρωσης και διαφημίσεις που παραμένουν στην οπτική γωνία του κοινού. Η εικόνα σήμερα είναι πολύ σημαντική για κάθε εταιρεία και δεν υπάρχει τίποτα για την επίτευξη αυτού του στόχου